Home ข้อคิดเตือนใจ 5 นิสัยหัวหน้างาน ที่ลูกน้องไม่ปลื้ม ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องลาออก

5 นิสัยหัวหน้างาน ที่ลูกน้องไม่ปลื้ม ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องลาออก

0 second read
0

1.มีแต่ติ ไม่เคยชม

คนเราแม้ว่าจะทำงานเก่งแค่ไหนก็ตาม ทุกคนก็ล้วนแล้วแต่ต้องการ

ความใส่ใจและการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเองกันทังนั้นแหละ

ถ้าลูกน้องทำงานดี แต่ไม่เคยชมลูกน้องสักครั้งเลย แต่พอทำงาน

พลาดเท่านั้นแหละ เอาแต่ตำหนิอย่ างเดียว หากเป็นเช่นนี้แล้ว

อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย พนักงานธรรมดาๆก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน

2.มอบงานให้คนเก่งๆทำเยอะกว่า

ทั้ งๆ ที่ ตำแหน่งงานและเงินเดือนก็ไม่ได้ต่างกันมากสักเท่าไหร่

แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า เพียงเพราะคิดว่าเขาคนนั้น

ทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้ แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อยๆ

แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง หรือมีรางวัลพิเศษให้ ก็คงทำให้

ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้ อแ ท้ ทั้งยังรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่าๆ

3.รับชอบ แต่ไม่รับผิด

หลายคนคงไม่ชอบหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้อง

เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมาสักเท่าไหร่ แต่หัวหน้ากลับ

บอกว่าเป็นผลงานตัวเอง แต่ถ้างานออกมาไม่น่าเป็นที่ถึงพอใจ

เมื่อไหร่แล้วละก็ หัวหน้าก็จะโ ย นความผิ ดมาที่ลูกน้องทันทีเลย

แบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วแบบนี้ใครจะอย ากทำงานด้วย

4.ไม่เคยปกป้องลูกน้องเลย

คุณสมบัติข้อนี้ก็สำคัญ ที่ทำให้หัวหน้ากลายเป็นที่รักและได้ใจลูกน้อง

นั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้องหรือการปกป้องลูกน้อง โดยเฉพาะเวลา

มีปัญหา หัวหน้าที่ดีก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้องบ้าง แต่ถ้าหัวหน้า

คนไหนไม่เคย Fight เพื่อลูกน้องเลย ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหน

อย ากทำงานด้วยหรอก

5.ประเมินผลงานออกมาดี “ พอกัน ”

เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้างานประเมินลูกน้องให้ได้ดี

“พอกัน” แทบจะทุกคน อาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตาม

เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิด แถมยังขัดกับผลงานที่ออกมาด้วยแล้วนั้น

แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า

Load More Related Articles
Load More By kondee
Load More In ข้อคิดเตือนใจ

Check Also

10 วิธี ออกจากความลำบาก ลาจากความจน

1.ไปเจรจา ต่อรองกับเจ้าหนี้ อันดับแรก ลองเข้าไปคุยกับเจ … …