Home ข้อคิดเตือนใจ 5 นิสัยหัวหน้างาน ที่ลูกน้องไม่ปลื้ม ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องลาออก

5 นิสัยหัวหน้างาน ที่ลูกน้องไม่ปลื้ม ที่ทำให้คนเก่งๆ ต้องลาออก

0 second read
0

1.มีแต่ติ ไม่เคยชม

คนเราแม้ว่าจะทำงานเก่งแค่ไหนก็ตาม ทุกคนก็ล้วนแล้วแต่ต้องการ

ความใส่ใจและการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเองกันทังนั้นแหละ

ถ้าลูกน้องทำงานดี แต่ไม่เคยชมลูกน้องสักครั้งเลย แต่พอทำงาน

พลาดเท่านั้นแหละ เอาแต่ตำหนิอย่ างเดียว หากเป็นเช่นนี้แล้ว

อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย พนักงานธรรมดาๆก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน

2.มอบงานให้คนเก่งๆทำเยอะกว่า

ทั้ งๆ ที่ ตำแหน่งงานและเงินเดือนก็ไม่ได้ต่างกันมากสักเท่าไหร่

แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า เพียงเพราะคิดว่าเขาคนนั้น

ทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้ แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อยๆ

แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง หรือมีรางวัลพิเศษให้ ก็คงทำให้

ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้ อแ ท้ ทั้งยังรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่าๆ

3.รับชอบ แต่ไม่รับผิด

หลายคนคงไม่ชอบหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้อง

เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมาสักเท่าไหร่ แต่หัวหน้ากลับ

บอกว่าเป็นผลงานตัวเอง แต่ถ้างานออกมาไม่น่าเป็นที่ถึงพอใจ

เมื่อไหร่แล้วละก็ หัวหน้าก็จะโ ย นความผิ ดมาที่ลูกน้องทันทีเลย

แบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วแบบนี้ใครจะอย ากทำงานด้วย

4.ไม่เคยปกป้องลูกน้องเลย

คุณสมบัติข้อนี้ก็สำคัญ ที่ทำให้หัวหน้ากลายเป็นที่รักและได้ใจลูกน้อง

นั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้องหรือการปกป้องลูกน้อง โดยเฉพาะเวลา

มีปัญหา หัวหน้าที่ดีก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้องบ้าง แต่ถ้าหัวหน้า

คนไหนไม่เคย Fight เพื่อลูกน้องเลย ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหน

อย ากทำงานด้วยหรอก

5.ประเมินผลงานออกมาดี “ พอกัน ”

เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้างานประเมินลูกน้องให้ได้ดี

“พอกัน” แทบจะทุกคน อาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตาม

เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิด แถมยังขัดกับผลงานที่ออกมาด้วยแล้วนั้น

แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า

Load More Related Articles
Load More By kondee
Load More In ข้อคิดเตือนใจ

Check Also

5 สิ่งที่ภรรยาควรมีไว้ สามีเกรงใจ ไม่นอกลู่นอกทาง

เชื่อว่าหนึ่งในปัญหาที่ไม่มีภรรย าคนไหนอย ากเจอเลยก็คือ … …