1.สวัสดิการ ที่มันไม่ตอบโจทย์
เพราะบางครั้งมันก็ไม่มีอะไรเลย เงินเดือนเพียว ๆ แต่ต้องทนทำงาน
ยิ่งทำยิ่งจน ไปกันใหญ่แล้ว และพอหันมามองดูที่อื่น
เขามีทั้งค่าค อมเบี้ ยขยัน โอที โบนัส เที่ยว ประจำปี มากมาย
เพราะเหตุผลเหล่านี้ มันก็ไม่แปลกที่เขาจะออก
เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่นที่มันทำให้ชีวิตเขาดีขึ้น ใคร ๆ ก็อย ากมีชีวิตดีทั้งนั้น ว่ามั้ย
2.หัวหน้า บริหารงานไม่เป็น จัดการไม่เป็นระบบ
หัวหน้าบางคนไม่มีความเข้าใจ ว่าลูกน้องเหมาะกับ งานแบบไหน
ไม่สนใจอะไร กลับจ่ายงานที่ไม่ถนัดให้ทำ ทั้งที่ ได้เงินเดือน
เท่ากันที แบบนี้หลายคนเลยตัดสินใจออก บริษัทเลยต้องเสีย คนเก่ง ๆ ไปไงล่ะ
3.งานมันหนักเกินที่จะรับไหว
เพราะบางคนเก่งๆ แต่โด นเพื่อนที่ทำงานเอาเปรียบ ทั้งเจ้านายก็สั่งงานหนัก
แบบนี้ใครมันจะไปทน ไม่คุ้มค่าหรอกถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ
เราทำงานก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะกับงาน งานเยอะกว่าคนอื่น
ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศ ษให้นะ แต่ถ้ายังได้เงินเดื อนเท่าเดิม แล้วงาน
เพิ่มขึ้นจะอยู่ไปทำไมล่ะ จริงมั้ย
4.เงินที่ได้ มันน้อยเกินไป
เพราะเงินเดือน มันเป็นแร งจูงใจในการทำงานไง ที่ทำให้พนักงาน
มีกำลังใจทำงาน หากจ่ายเงิ นเดือนน้อย มันก็จะไม่คุ้มกับ
หลายๆ อย่างที่ต้องเสียไง หากมีที่ใหม่ ให้เงินมากกว่า สวัสดิการที่ดีกว่า
ไม่ว่ายังไง พวกเขาก็ไปแน่นอน เราเชื่ออย่างนั้น
5.ไม่เติบโตสำหรับสายงานที่ทำ
ทำงานแล้ว ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันหมดนั่นแหละ ใครจะทนอยู่
กับชีวิตที่มันจำเจ ย่ำอยู่แต่ที่เดิมแบบนี้ล่ะ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า
เราทุกคนก็ต้องหาสิ่งที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นกันเป็นเรื่องธรรมดา
แต่เมื่อไหร่ที่ทำงานแล้วชีวิตดีขั้น เราก็มีความสุข
6.งานไม่ตอบโจทย์
แม้จะทำงานเก่ง หากมันขัดกับไลฟ์ มันยิ่งอึดอัดทำไปก็ไม่มีความสุข
ฉะนั้น หากต้องการรักษา คนเก่งไว้ทางบริษัทนั้น ก็ต้องรู้จักปรับตัวบ้างแล้ว
ขอขอบคุณ ch a y e n d
