1.มีแต่ติ ไม่เคยชม
คนเราแม้ว่าจะทำงานเก่งแค่ไหนก็ตาม ทุกคนก็ล้วนแล้วแต่ต้องการ
ความใส่ใจและการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเองกันทังนั้นแหละ
ถ้าลูกน้องทำงานดี แต่ไม่เคยชมลูกน้องสักครั้งเลย แต่พอทำงาน
พลาดเท่านั้นแหละ เอาแต่ตำหนิอย่ างเดียว หากเป็นเช่นนี้แล้ว
อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย พนักงานธรรมดาๆก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน
2.มอบงานให้คนเก่งๆทำเยอะกว่า
ทั้ งๆ ที่ ตำแหน่งงานและเงินเดือนก็ไม่ได้ต่างกันมากสักเท่าไหร่
แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า เพียงเพราะคิดว่าเขาคนนั้น
ทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้ แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อยๆ
แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง หรือมีรางวัลพิเศษให้ ก็คงทำให้
ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้ อแ ท้ ทั้งยังรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่าๆ
3.รับชอบ แต่ไม่รับผิด
หลายคนคงไม่ชอบหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้อง
เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมาสักเท่าไหร่ แต่หัวหน้ากลับ
บอกว่าเป็นผลงานตัวเอง แต่ถ้างานออกมาไม่น่าเป็นที่ถึงพอใจ
เมื่อไหร่แล้วละก็ หัวหน้าก็จะโ ย นความผิ ดมาที่ลูกน้องทันทีเลย
แบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วแบบนี้ใครจะอย ากทำงานด้วย
4.ไม่เคยปกป้องลูกน้องเลย
คุณสมบัติข้อนี้ก็สำคัญ ที่ทำให้หัวหน้ากลายเป็นที่รักและได้ใจลูกน้อง
นั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้องหรือการปกป้องลูกน้อง โดยเฉพาะเวลา
มีปัญหา หัวหน้าที่ดีก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้องบ้าง แต่ถ้าหัวหน้า
คนไหนไม่เคย Fight เพื่อลูกน้องเลย ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหน
อย ากทำงานด้วยหรอก
5.ประเมินผลงานออกมาดี “ พอกัน ”
เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้างานประเมินลูกน้องให้ได้ดี
“พอกัน” แทบจะทุกคน อาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตาม
เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิด แถมยังขัดกับผลงานที่ออกมาด้วยแล้วนั้น
แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า
