ความน่าเชื่อถือ ที่ลูกน้องมีต่อหัวหน้างานนั้นมีความสำคัญมาก
ในการบริหารงาน เพราะจะทำให้ลูกน้องมีความยินดีและเต็มใจ
ที่จะทำงานให้ รวมทั้งยังสามารถสร้างแรงจูงใจให้ลูกน้องคนนั้น
ทำงานให้กับหัวหน้ ด้วยความเชื่อใจอีกด้วย มาดูกันว่าสาเหตุ
อะไรบ้าง ที่ทำให้ลูกน้องหมดความเชื่อ ถือในตัวหัวหน้าบ้าง
-หวงวิชาความรู้ของตัวเอง ไม่สอนงานลูกน้อง
หัวหน้าประเภทนี้ จะไม่ค่อยมีลูกน้องคนไหนเชื่อถือเลย
ก็คือหัวหน้าประเภทที่หวงวิชาความรู้ตัวเองนี่แหละ ตัวเอง
เป็นหัวหน้างานที่เก่ง และมีความรู้ในการทำงานเป็นอย่ างดี
ทั้งยังเชี่ยวชาญ แต่กลับไม่ยอมสอนเทคนิคการทำงานที่ดีๆ
ให้กับลูกน้องของตนเอง เอาแต่คิดไปเองว่าถ้าสอนไปแล้ว
ตัวเองก็จะหมดความสำคัญไป และกลัวลูกน้องจะเก่งกว่า
ได้ดีกว่า และประสบความสำเร็จมากกว่าตัวเอง ก็เลยไม่ยอม
ถ่ายทอดความรู้ทั้งหมดที่มีไว้ให้ลูกน้อง และที่ยังทำงานอยู่กับ
หัวหน้างานแบบนี้ ก็จะไม่เคยที่จะได้รับการพัฒนาอะไรเลย
ทำอะไรก็ทำอยู่อย่ างนั้น ไม่เคยเก่งขึ้น ผิดก็ผิดอยู่แบบนั้น
ตัวลูกน้องเองก็คงค่อย ๆ หมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้าไปเรื่อยๆ
-เอาดีเข้าตัว
หัวหน้างานแบบนี้คอยจ้องแต่ที่จะสร้างผลงานที่ดีให้ตัวเอง
โดยไม่สนใจเลยว่าที่มาของผลงานได้มาอย่างไร และหัวหน้าบางคน
เวลาที่จะต้องตัดสินใจทำอะไรแต่ละที ก็ไม่กล้าตัดสินใจสักที
มัวแต่แผ ลัดวันประกันพรุ่งต่อไปเรื่อย ๆ จนทำให้ลูกน้องไม่
สามารถทำงานต่อได้ เพราะลูกพี่ไม่ยอมตัดสินใจซะที สุดท้าย
ก็เลยหมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้างานไป
-ไม่เคยรับฟังสิ่งที่ลูกน้องพูด
หัวหน้าแบบนี้มักจะเชื่อว่าตัวเองเป็นนักฟังที่ดี เวลาที่ลูกน้อง
มาเล่าอะไรให้ฟัง ก็มักจะทำท่าทีตั้งใจเป็นฟังอย่า งดี และ
พย าย ามที่จะทำให้ลูกน้องรู้ว่าตัวเองนั้นกำลังฟังอยู่นะ
โดยมักจะใช้คำพูดคำว่า เข้าใจ เข้าใจแล้ว แต่จริงๆแล้ว
ไม่เคยคิดจะเข้าใจในสิ่งที่ลูกน้องนั้นสื่อเลยด้วยซ้ำ และเวลาที่
ลูกน้องนั้นพูดจบ ก็มักจะถามลูกน้องกลับว่า ประเด็นเมื่อกี้นั้น
ช่วยเล่าให้ฟังอีกทีได้ไหม เป็นแบบนี้วนๆซ้ำ ๆ จนลูกน้องก็เริ่ม
เอื อมร ะอ า และไม่อย ากที่จะเอาเรื่องราวต่าง ๆมาคุยกับหัวหน้า
อีกเลย เพราะขาดความเชื่อถือ ในตัวหัวหน้านั่นเอง
ขอขอบคุณ p r a kal
